受疫情影响，2020年求职高峰期从传统的“金九银十”提前到7、8两月。
2020年的在线求职招聘市场资本回归理性，传统综合招聘平台被更高效细化的新型平台分流。
在此背景下，Mob研究院发布《2020在线求职行业洞察报告》为您揭秘2020年的在线求职招聘市场现状！
一、发展历程：从综合模式走向多元高效
招聘平台不断更新迭代，朝着细化多元、高效精准的方向发展
二、在线求职行业图谱
在线求职招聘行业可细分为综合招聘、垂直招聘、在校生招聘、社交招聘等众多领域
三、月活规模：突破7千万，求职高峰期提前
2020年该行业月活规模突破7千万，求职高峰期从传统的“金九银十”提前到7-8月，或与疫情下秋招提前有关
四、融资情况：整体热度不高，关注智能化招聘领域
2020年，求职招聘投资市场较为理性，资本偏向人工智能、大数据技术加持的小型初创平台，其中主打智能化招聘的Moka获亿元融资
一、年龄分布：25-34岁是求职高峰期
求职招聘App半数以上用户集中在25-34岁之间
二、地区分布：下沉用户占比最高
三线及以下用户占比最高，同时该地区用户更喜欢通过兼职猫获取兼职信息
三、学历分布：本、专科用户超9成
本、专科用户占比超过90%，其中智联招聘为该类用户最爱的求职招聘类App
四、收入分布：5-10k收入为主要人群
求职招聘类App用户收入主要集中在5-10k，该类群体更偏好领英与智联招聘
一、细分行业一：综合招聘
综合招聘是线上求职平台的主要类型之一，其中智联招聘、前程无忧为典型代表
二、智联招聘VS前程无忧：智联招聘月活规模略胜一筹
2020年，智联招聘在月活规模方面保持领先，且其领先程度逐渐加大
三、智联招聘VS前程无忧：用户相似度高
过半的前程无忧用户亦下载了智联招聘，同时二者用户在经济、学历、年龄等方面非常接近
四、细分行业二：垂直招聘
目前主流的垂直招聘形式为直聊式与BHC模式，代表企业为BOSS直聘与猎聘
五、BOSS直聘VS猎聘：BOSS直聘月活规模遥遥领先
BOSS直聘用户达1800万规模，是垂直招聘赛道的Top1
六、BOSS直聘VS猎聘：猎聘用户学历更高，也更“多金”
猎聘高学历群体比例明显高于BOSS直聘，同时在收入、房产和车产方面猎聘用户亦领先
七、细分行业三：在校生招聘
实习僧与应届生求职网为在校生招聘代表App，此类App专注于为在校生提供实习、就业等服务
八、实习僧VS应届生求职：二者用户规模差距逐渐缩小
应届生求职网用户规模稍高于实习僧，但两者差距有缩小趋势
九、实习僧VS应届生求职：上海、北京是新人“社畜”聚集地
两者用户多集中于上海、北京两地区，实习僧用户集中程度更为明显
十、行业细分四：社交招聘
社交招聘通过社交网络来开展求职招聘工作，其中领英和脉脉为企业代表
十一、领英VS脉脉：脉脉用户粘性更高
脉脉与领英月均活跃天数差别不大，但脉脉的月留存率远超领英，拥有更好的用户粘性
十二、领英VS脉脉：领英用户职业更集中
同脉脉相比，领英职业分布更加集中于企业白领，其占比超8成
十三、2020在线求职行业总结
求职招聘市场逐渐细化多元，传统综合类招聘平台被新型招聘平台分流
