社会办医服务机构人才激励现状与趋势

《社会办医服务机构人才激励现状与趋势》报告聚焦“上市医疗服务行业长期激励趋势”和“社会办医服务机构核心人才全面激励”两大视角，分享当前我国医疗服务行业人才激励实践，提供行业人才策略落地建议性框架。

核心观点/主要成果

近年来，我国医疗服务行业需求持续扩大，国家医疗资源投入保持较高增长，民众收入的增加也为医疗保障需求的释放提供了良好的物质基础。随着疫情得到有效控制，医疗服务市场正在逐步回暖，但人才问题仍将是制约行业发展的重要因素。

我国医疗服务行业趋势及人才挑战：

上市医疗服务机构长期激励趋势解读：

医疗机构核心人才全面激励框架建设需要兼顾股东、医疗机构和核心人才三方利益：

随着公立医疗机构在后疫情时期逐步恢复扩张，社会办医服务机构面临的人才问题将更为严峻。在此背景下，社会办医服务机构需着力满足行业核心人才的多方面诉求，同步从股东及医疗机构的视角进行全局考量，搭配中长期激励工具、创新福利项目等定制人才吸引、保留、激励模式组合。另一方面，疫情带来的数字化、大数据、人工智能等应用给行业带来了颠覆性变化，医疗服务机构需及早识别新兴医疗技术手段的潜在应用场景，充分预见未来医疗服务及产品交付模式的变化趋势，提前做好人才选聘与培养及人才全面激励机制的布局。