2020人才流动与迁徙报告：疫情之上，机遇何在

关键发现：

寻找机遇之城：城市人才争夺战中部输给西部 ，长三角珠三角多中心化

杭州进入人才流动第一阵营，人才供需两旺，吸引力已超过广州。中部三城（武汉、长沙、郑州）的人才吸引力逊于东部沿海城市，也弱于西部城市成都及西安。
长三角与珠三角已形成多中心吸纳人才格局。
职场年龄焦虑成普遍现象，35岁以后去哪里？成都比杭州更受中年职场人的青睐。

寻找机遇之业：互联网人转向生活服务业 ，房地产与通信电子冷热两重天

2019年，生活服务业取代金融行业，成为IT互联网人才离职后的首要去处，且多选择自由职业或创业。金融业和房产建筑业分别位列二三位。保险类金融公司成为互联网人转型金融领域的首选。
2019年，房地产成为就业压力最大行业。通信电子行业一直处于低就业竞争度情况。
疫情下备受关注的医疗医药行业，2019年转行的前三大去处为生活服务业、IT互联网与金融业。预计未来国家将出台更多政策，吸引更多优质人才加入医疗医药行业。

寻找机遇之所：互联网人才形成新BAT格局 ，拼多多崛起成新黑马

设计与运营人才求职压力位居前列，算法人才供不应求。
字节跳动强势崛起，取代百度成为互联网人才流动的新“BAT” 。
2019年，拼多多成为吸纳人才的黑马。这个曾经被称为面向五环外人群的App，却吸引了大量五环内人才加盟。

“职场免疫力”受关注：成为“待机青年” ，伺机而动

在“人口红利”向“人才红利”转型的时代，职场人正多方打造自身职业竞争力。疫情的发生，进一步强化了职场人的“职场免疫力”意识。职场人开始明白，建立良好人脉，持续而有效的互动，塑造个人职业品牌，让好机遇主动上门，成为应对不确定性的长效法则。