我们梳理了敝司2018年内实际获得的上万个招聘委托数据，基于行业划分及智能区分，对总计超过170个岗位的薪资浮动范围进行了归纳和整理。通过对数据的有效整合与统计，制作成《2019英创中国区日资企业薪酬指南》，希望能给各位的工作带来帮助。
2018年对于中国的日资企业来说是个好年份，随着业务的顺利发展，各行各业对人才的需求都在增加。特别是制造行业俨然成为招聘市场的领军，汽车、半导体、自动化设备类的招聘尤为火热。与2017年相比，制造行业的全国招聘总量增长了12%。敝司集团旗下负责咨询业务的英创安众，每年针对华东、华北、华南地区的日资企业进行薪资调整及奖金发放调查。虽然加薪率每年微微递减，但整体薪资依然呈上升趋势。
纵观本《薪酬指南》，反映出各行业、各岗位的薪资均有上浮。其中管理层的薪资上限与下限进一步拉大，说明越来越多的日资企业针对高层管理岗位开始提供不亚于欧美企业平均水平并具有市场竞争力的薪酬待遇。今年是中日和平友好条约缔结40周年，中国的日资企业也从初创期步入了稳定期，并逐步进入发展期。日资企业对于人才的要求越来越国际化和高端化，希望越来越多的现地人才可以担负起企业经营和发展的大任；为此，企业也更愿意在人才上进行投资。
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