10月31日，领英于北京首次举办了领英人才智能体验峰会年度盛会。领英中国总裁陆坚、领英征才事业部总经理王茜，领英全球人才专家以及多家国内外知名企业代表齐聚一堂，就企业数字化转型进入智能化新阶段后，企业人才智能管理的趋势与解决方案等议题进行了深入讨论。本次峰会上，领英进一步将“人才智能”延伸至企业人才管理的全过程，强调“人才智能体验”对企业数字化转型的战略意义。
会上，领英还发布了《中国未来技能趋势报告》，帮助中国企业了解未来新兴人才技能发展方向与岗位演变，从容应对数字化转型及产业升级的人才挑战。《报告》数据显示，2019年中国人才掌握的技能中，增长最快的十大新兴技能分别为：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发，其中全栈开发、人工智能、区块链技能增长率位列前三，小语种、合规等非技术技能跻身前十。
当企业向数字化转型迈出第一步时，所面临的最大障碍往往不是来自于技术或资金，而是没有足够的数字化人才可以支撑公司未来战略发展的需要。如何招募吸引高质量数字化人才，如何分析人才数据并转化成业务洞察，以及人力资源部门的组织能力是否适配，成为企业数字化转型的决胜关键。针对企业面临的数字化转型挑战，领英最新提出了“突破招聘边界”的战略方向，为中国市场打造“人才管理数字化变革解决方案”，帮助企业实现一站式人才管理。
《中国未来技能趋势报告》进一步印证了数字化转型大潮下，市场对数字化人才和新兴技能需求的快速增长与变化，为商业领袖和人力资源管理者揭示了行业新兴技能和岗位的演变趋势，为匹配人才需求和重塑企业技能资产提供参考。基于领英过去12个月的平台大数据，《中国未来技能趋势报告》发现企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍。在中国地区，2019年最受青睐的新兴技能也多数集中于数字经济相关领域，在中国地区，排名前三的新兴技能分别是全栈开发、人工智能和区块链，侧面反映出中国大力推进人工智能和区块链产业布局和发展的趋势。
在十大新兴技能中，除了技术技能，也有一些非技术技能脱颖而出，例如合规和风险管理。这一趋势预示着当前新兴行业监管力度加大、市场不确定性增加，企业对合规和风险管理也更为重视。另一方面，人工智能、自动化和机器人行业的兴起虽然带动了对技术“硬技能”的需求，但创造力、适应能力、合作能力和时间管理能力等“软技能”也可以帮助员工适应新职位、接受再培训。小语种技能此次也跻身前十，预示着在未来以技术为主导的世界中，沟通能力等软技能依然至关重要。（光明日报全媒体记者李慧）
