疫情带来的情感影响在拉丁美洲国家中特别普遍。这无疑与拉丁美洲许多国家大流行的持续强度有关。
家里有孩子的女性中有60%因家庭而承受压力，而在没有孩子的男性中这一比例只有34%。
这些压力正在部分就业者中产生一种脱离现实的感觉。益普索（Ipsos）对16个国家进行的一项研究显示，全球近1/3的就业者感到与工作脱节。2/5的人感到无拘无束，感到沮丧和无聊；而在忙于工作的受访者中有近一半人对未来感到乐观。
另一项研究表明，38%的工人表示，封锁对他们的福祉产生了负面影响。
关于在家工作的问题，人们已经做了很多工作；但是，数据显示，截至2020年12月大多数员工的情况并非如此。每两个就业者中就有一个报告说在办公室工作，只有14%的受访者完全在家工作。但是，对于员工来说，在办公室工作可能不是首选，外出工作、不在办公室工作的人发现自己与雇主的意见更不一致；超过1/4的人给雇主打了很差的分。
3/5的员工表示，在接下来的12个月里收入或就业损失是一个非常真实的威胁（22%）或某种程度上的真实威胁（38%）。除了中国、德国和荷兰以外，大多数国家的员工都认同这一观点。
而且这种威胁可能是真实存在的。世界经济论坛（World Economic Forum）和亚利桑那州立大学（Arizona State University）最近进行的一项研究显示，对疫情最常见的应对措施是削减人事开支，其中包括裁员（永久35%，临时28%），冻结招聘（永久28%，临时27%），以及减少小时工的工作时间（永久29%，临时25%）。
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