与上季度对比，2021年一季度业务、运营人才流动性增强，26.3%的企业二季度业务人才比一季度的离职率有上升，23.4%的企业二季度运营人才比一季度的离职率有上升，华南、华东跨地区吸引力大，互联网、生物制药吸引更多跨行业人才；二季度人才竞争依旧激烈，超过80%的企业的招聘数量比一季度增多或者持平；数字化转型加速，二季度企业对于运营类、市场类的需求上涨，分别为19.7%（上升8.9%）和19%（上升13.4%）；更多企业在二季度会积极推进校招，因为疫情原因，高校外出限制导致实习生难以到位成为校招首要挑战，得票率为59.8%，其次是校招渠道的有效性，得票率为50.8%，更多企业愿意尝试AI面试、人才评价和直播招聘，二季度得票率分别为43%、44%和18.2%，超过第一季度。企业对于线上化、智能化、可视化的招聘工具接受程度变高。

download

声明：本站所有报告及文章，如无特殊说明或标注，均为本站用户发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。