人力资源管理方法论是一套成熟的管理方法，但将这套方法落地应用的工具在不断迭代。数字化人力资源管理的核心是服务于企业业务，是市场竞争激烈、业务增长压力、企业运营效率提升等多方面因素共同影响下的产物。成熟的方法论需要数字化工具的支持才能满足企业发展的要求。
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数字化人力资源，提供企业可持续发展动力：中国人力资源数字化趋势报告
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