每年度的绩效考核已成为人力资源部门最重要的工作之一，锐仕方达整理了大量的人力资源调研数据，以用人单位的角度分析了各部门、各行业的绩效发放金额、比例、频次等数据，形成权威、专业的成绩效专项调研报告，从中了解各行业、部门的绩效发放状况，支持人力资源部门的年终考核工作。让大家能充分了解到市场绩效考核发放的情况，希望能让绩效的考核与发放做到公平、公正。
01、各部门绩效调研分析
·分工带来薪酬构成差异
2021年度统计了行政部、人事部、销售部等十大部门的员工绩效情况。从数据显示看，销售部门的绩效收入占比最高，可达到34.2%，75%的员工绩效金额超过27540元；其次为生产部门，可达32.9%，75%的员工绩效金额超过14390元。
行政部、人事部、研发设计部、物流采购部、信息技术部的工资构成以基本工资为主，占比超过60%。
02、各行业绩效调研分析
·疫情下，各行业绩效波动
纵观2021年各行业薪酬绩效情况，服务行业的绩效收入占比最高，达34.6%，高科技行业和其次行业的绩效收入占比最低，仅为21.1%。
从绩效金额上看，房地产行业的绩效金额最高，50%的员工绩效金额超过46876元，金融行业紧随其后，50%的员工绩效金额超过42945元。
03、各层级绩效占比
·不同层级薪酬构成大不同
高管层绩效平均收入金额差距较大，一般员工层的绩效平均收入金额差异最小。
主管级以上，层级越高绩效收入占比越高，高管层的绩效收入可达43%。专业技术层的绩效收入占比最低，为8.2%。
04、地区、行业年终奖排名
·地域、行业TOP 10花落谁家
从地域上看，深圳地区的年终奖金额最高，可达32483元，其次为北京和上海。
与2020年相比，深圳、北京的年终奖有所提升，上海的年终奖反而下降。
从行业上看，高科技行业的年终奖金额最高，可达34989元，其次为医药行业和金融行业。
与2020年相比，医药行业、高科技行业、汽车行业的年终奖大幅度提升，房地产建筑行业、广告传媒行业和能源化工行业的年终奖金额增幅较小。
05、绩效方案实施反馈调研
·没有考核就没有管理
从整体反馈来看，仅有11.2%的公司有清晰完善的绩效目标和制度，大部分公司虽然有绩效目标和制度，但不够清晰完善。
员工绩效目标的完成情况和主观态度较好，超过90%的员工都可以完成目标并表示绩效方案对于员工激励是有作用的。
